双子座的人天生思维跳脱,对新鲜事物的敏感度比一般星座高，能快速捕捉团队里的潜在机会，这是很多其他星座不具备的优势，比如不少互联网公司的双子座主管，总能在行业风口出现时第一时间调整团队方向，不会让大家陷入固定思维的死胡同。
但双子座的性格也有明显的两面性，他们的耐心容易被多变的想法消耗，遇到需要长期深耕的任务时，可能会显得不够坚定，这也是不少人质疑他们不适合当老大的核心原因之一。
身边有个做美食新媒体的双子座团队负责人小杨,他带的团队里有文案阿美、设计阿凯、运营阿杰三个不同岗位的成员，他会根据每个人的优势分配任务，还会每周五下午组织自由头脑风暴，让大家都能参与到选题创意里，比如上个月做的“城市隐藏的深夜糖水铺”热点选题，就是他从粉丝的私信评论里捕捉到“加班后想喝热糖水”的共鸣点，然后快速整合团队资源，只用三天就出了十万加的内容，还带火了三家糖水铺的线上外卖。
不过也有反面例子，之前认识的另一个双子座主管阿哲，因为想法太多，今天要做这个方向，明天又临时改主意，导致团队成员经常要调整工作内容，最后有两个老员工受不了这种变动辞职了，整个团队的氛围也变得松散，项目推进速度慢了不少。
双子座其实更适合带创意型、需要快速反应的团队，比如营销策划、内容创作这类，他们的灵活性能让团队保持新鲜感，不会陷入僵化的流程里，比如很多广告公司的创意总监都是双子座，总能想出让人眼前一亮的广告点子，在短时间内抓住消费者的注意力。
如果想当好老大，双子座需要注意克制自己的多变性，比如制定好阶段性目标后，不要轻易临时改动，要学会倾听团队成员的意见，尤其是那些擅长执行的成员的想法，避免自己的思维跳脱影响团队的执行力，双子座可以多和团队里稳重的成员搭档，让他们帮忙把控节奏，弥补自己的不足。
双子座适不适合当老大,不是绝对的，要看团队类型和他们自己的调整，如果他们能发挥自己思维灵活、善于捕捉机会的优势，同时克制自己想法多变的缺点，完全可以成为优秀的团队领导者，关键是要找到适合自己的团队方向，并且学会稳定自己的决策节奏，不要让自己的性格短板影响整个团队的发展。